Ota yhteyttä
Taas on aika palata töihin lomien jälkeen. Oma olo on innostunut ja odottava. Olen ehtinyt jo ikävöidä energisoivaa tunnelmaa, yhdessä tekemistä ja erityisesti pulppuilevaa naurua. Nauraminen on noussut myös Yhdysvaltain presidenttikisan kautta keskusteluihin Kamala Harrisin persoonallisen naurun myötä.
Nauramisella ja ilmapiirillä on positiivisia vaikutuksia työyhteisöissä. Palveluinnovaatioiden menestystekijöitä luotaava 114 tutkimusartikkelia vertaileva metatutkimus* osoittaa, että tiimin ilmapiiri on vahvin organisaation tulevaisuuden strategista kilpailuetua selittävä tekijä. Nauru toimii katalysaattorina, joka syventää yhteistyötä ja parantaa ongelmanratkaisukykyä.
Vuorovaikutus työpaikalla on keskeisessä roolissa toimivan ilmapiirin luomisessa. Tunnetilat tarttuvat**. Oletko koskaan kävellyt kadulla ja alkanut hymyillä, kun tuntematon vastaantulija hymyilee tai nauraa ääneen? Innokas, kannustava ja lämmin ilmapiiri johtaa toimivampaan yhteistyöhön ja parempiin suorituksiin, vastakohtanaan vihamielinen tai masentavan veltto ilmapiiri. Avoin ja luottamuksellinen vuorovaikutus parantaa tiimin dynamiikkaa ja auttaa toimimaan konfliktitilanteissa rakentavasti.
Nauru vähentää stressiä ja lisää endorfiinien tuotantoa, mikä puolestaan parantaa mielialaa ja motivaatiota. Kun nauramme yhdessä, tunnemme kuuluvamme joukkoon ja olomme rentoutuu. Workspacen oman Sanoin Observations -havainnointiselvityksen*** yksi löydös on, että iloa ja naurua näkyy kasvokkain kohtaamisissa 28 kertaa todennäköisemmin kuin hybridipalavereissa.
Nauru on voimakas väline ja ainakin minun maailmassani se kuuluu työelämään aivan olennaisena osana. Annetaan siis naurun raikua työpaikoilla ja nautitaan arkeen palaamisesta!
Ilona Karlsson
ilona.karlsson@workspace.fi
045 636 2659
* Storey, C., Cankurtaran, P., Papastathopoulou, P., & Hultink, E. J. (2016). Success factors for service innovation: A meta‐analysis. Journal of Product Innovation Management, 33(5), 527-548.
** Barsade, S. G. (2002). The ripple effect: Emotional contagion and its influence on group behavior. Administrative Science Quarterly, 47(4), 644-675
*** Workspace Oy, Sanoin Observations -havainnointiselvitys 35 suomalaisessa tietotyöorganisaatioissa 2022-2024, yli 30 000 datapistettä
